失業保険を需給する際に必要なものについて教えてください。
私はＨ１８年９月入社の契約社員として働いています。この３月末の契約満了をもって雇止めにあうかもしれないのですが、失業保険を受給する際、必要な書類にはどのようなものがあるのでしょうか？たとえば過去の給与明細とかでしょうか？？
ちなみに契約社員の契約満了による雇止めの場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
私はＨ１８年９月入社の契約社員として働いています。この３月末の契約満了をもって雇止めにあうかもしれないのですが、失業保険を受給する際、必要な書類にはどのようなものがあるのでしょうか？たとえば過去の給与明細とかでしょうか？？
ちなみに契約社員の契約満了による雇止めの場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
失業保険を受給する際、必要な書類は離職票１，２です、
これは貴方が退職してから会社が発行してくれます
あとは、証明写真、身分証明になるもの、貯金通帳、印鑑が必要になります
離職理由を証明するものがあればそれも必要になります
契約社員の契約満了による雇止めの場合は、退職勧奨通知書
とか解雇通知書が無い場合は自己の都合になりますから
給付制限３ヶ月があります
これは貴方が退職してから会社が発行してくれます
あとは、証明写真、身分証明になるもの、貯金通帳、印鑑が必要になります
離職理由を証明するものがあればそれも必要になります
契約社員の契約満了による雇止めの場合は、退職勧奨通知書
とか解雇通知書が無い場合は自己の都合になりますから
給付制限３ヶ月があります
職業訓練校の説明会や失業保険の説明会にもきちんとスーツで来る人がいますが、基本そのくらいの意気込みは必要でしょうか？
私は必要ないと思います。実際、失業保険関係の集まりは私服で行きました。
しかも、意気込みがあっても、別にハローワークで採用されるわけではないですからね。
企業の説明会や面接会ならスーツでしょうけど。
とはいえ、スーツで行くほうが、身が引き締まるという人もいるでしょう。
自分への喝、という意味ではいいでしょうね。
特に、それまであまりスーツとは縁がない人ならなおさらだと思います。
たまに着るといいものかもしれません。
しかも、意気込みがあっても、別にハローワークで採用されるわけではないですからね。
企業の説明会や面接会ならスーツでしょうけど。
とはいえ、スーツで行くほうが、身が引き締まるという人もいるでしょう。
自分への喝、という意味ではいいでしょうね。
特に、それまであまりスーツとは縁がない人ならなおさらだと思います。
たまに着るといいものかもしれません。
離職・失業保険給付の手続き後一ヶ月で他県へ転居する場合、問題あるでしょうか？
一身上の都合による転居のため、先週退職しました。
離職票が届きましたので、すみやかに失業保険の手続きをするとこなのですが。。。
私は約一ヵ月後に他県へ転居します。
手引きには、雇用保険の受給手続きは、自身の住所を管轄するハローワークで、と書いてあるので
現住所でのハローワークで手続きしてしまうといろいろやっかいなのでは？？
転居をまってから、そちらのハローワークでないとだめなのかな？？
・・・と、ふと思ったので、質問させていただきました。
ちなみに自己都合退職なので待機期間あり。受給期間は９０日です。
何卒よろしくお願いいたします
一身上の都合による転居のため、先週退職しました。
離職票が届きましたので、すみやかに失業保険の手続きをするとこなのですが。。。
私は約一ヵ月後に他県へ転居します。
手引きには、雇用保険の受給手続きは、自身の住所を管轄するハローワークで、と書いてあるので
現住所でのハローワークで手続きしてしまうといろいろやっかいなのでは？？
転居をまってから、そちらのハローワークでないとだめなのかな？？
・・・と、ふと思ったので、質問させていただきました。
ちなみに自己都合退職なので待機期間あり。受給期間は９０日です。
何卒よろしくお願いいたします
失業保険の手続きは
引っ越し先のハローワークでされたほうがいいですよ。
就職活動や失業認定日にハローワークに何度か
出向かないといけませんので。
その時に持参するものは
＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など
官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの）
尚、失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。
でも、申請後すぐには失業手当は給付されず、７日間の待機期間が
設けられています。
自己都合での退職の場合、さらに３ヶ月間の給付制限期間があるので
もし自分がもっと失業手当の給付を受けられる場合でも、退職日から
１年を過ぎると無効となってしまいます。
失業保険の手続きは、引っ越し後にできるだけ早めにして下さいね。
引っ越し先のハローワークでされたほうがいいですよ。
就職活動や失業認定日にハローワークに何度か
出向かないといけませんので。
その時に持参するものは
＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など
官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの）
尚、失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。
でも、申請後すぐには失業手当は給付されず、７日間の待機期間が
設けられています。
自己都合での退職の場合、さらに３ヶ月間の給付制限期間があるので
もし自分がもっと失業手当の給付を受けられる場合でも、退職日から
１年を過ぎると無効となってしまいます。
失業保険の手続きは、引っ越し後にできるだけ早めにして下さいね。
現在はハローワークに通い失業保険を受給中です。今日スタジオアリスのアルバイト求人を見つけ応募しました。
まだ面接日は決まっていません。
面接ではどの様なことを聞かれるのでしょうか。あと服装はスーツでよいのでしょうか。
まだ面接日は決まっていません。
面接ではどの様なことを聞かれるのでしょうか。あと服装はスーツでよいのでしょうか。
写真撮影の経験は聞かれませんよ。撮れなくても大丈夫。アリスで写真を取れるのは契約社員以上で社内の検定的なものに合格した人なので。
それよりも、アルバイトさんの場合は常識テストみたいなのがあります。
仕事に遅刻しそうになったらどうしますか？とかそういうのです。
あと、計算テストとかですね。
それよりも、アルバイトさんの場合は常識テストみたいなのがあります。
仕事に遅刻しそうになったらどうしますか？とかそういうのです。
あと、計算テストとかですね。
失業保険の仕組みについて教えてください。
どのような条件のときもらえますか？
どのようにすればもらえますか？手続きは？
また、いくらぐらいもらえますか？
失業保険をもらってるときにしてはいけない、注意する点はありますか？
教えてください。
どのような条件のときもらえますか？
どのようにすればもらえますか？手続きは？
また、いくらぐらいもらえますか？
失業保険をもらってるときにしてはいけない、注意する点はありますか？
教えてください。
どのような条件のときもらえますか？
→雇用保険に加入していて①自己都合退職だと１年以上働いた場合、②会社都合退職だと半年以上働いた場合。かつ、次の就職が決まっていない場合＆学校に通う等の予定が無い場合。
どのようにすればもらえますか？手続きは？
→管轄のハローワークに①離職票、②印鑑、③証明写真２枚、④写真つきの身分証明書（運転免許書）を持っていけは、あとは親切に教えてくれます。
また、いくらぐらいもらえますか？
→年齢や保険の加入期間によって変わってきます。自己都合退職で若い人だと給料の５０％～８０％を３か月間くらいです。
失業保険をもらってるときにしてはいけない、注意する点はありますか？
→隠れて働いて給料をもらってはいけない。
正確に書くと雇用保険法を転記することになりますので、簡単に言えばこんな感じです。
→雇用保険に加入していて①自己都合退職だと１年以上働いた場合、②会社都合退職だと半年以上働いた場合。かつ、次の就職が決まっていない場合＆学校に通う等の予定が無い場合。
どのようにすればもらえますか？手続きは？
→管轄のハローワークに①離職票、②印鑑、③証明写真２枚、④写真つきの身分証明書（運転免許書）を持っていけは、あとは親切に教えてくれます。
また、いくらぐらいもらえますか？
→年齢や保険の加入期間によって変わってきます。自己都合退職で若い人だと給料の５０％～８０％を３か月間くらいです。
失業保険をもらってるときにしてはいけない、注意する点はありますか？
→隠れて働いて給料をもらってはいけない。
正確に書くと雇用保険法を転記することになりますので、簡単に言えばこんな感じです。
雇用保険の受給について
貴重な質問スペースをお借りします。
雇用保険(失業給付)の受給についてです。
昨年の平成２１年１１月２９日に業務縮小の為に勤務していた事業所が閉鎖となりました。
その際離職票を発行していただき、会社都合の解雇ということで特定受給者として給付を受けることになりました。
勤務年数は２年半でした。
待機期間もなくすぐの受給で所定日数が９０日。就職活動や私事のごたごたで所定日数の９０日と個別延長給付６０日間をすべて受給しました。
ようやく平成２２年７月に内定が決まり先週の１２日より就業を開始しました。
試用期間は３カ月です。
仕事も一生懸命を取り組んでいるのですがなんとなく同じ事務をこなす諸先輩方の視線が痛く
なんとなく「使えない」と思われているような気がしていました。
慣れないことも多く小さなミスなどが重なり自分自身も焦っています。
そんな中、本日総務の方がハローワークに求人票発行を頼んでいる電話を偶然聞いてしまいました。
当社には受注関係の事務の他に部署があり、女性が多数在籍しているのでどこの部署の求人を出しているのかは
私にはわからなかったのですが、電話口の条件からすると私が応募した営業事務の内容と一緒でした。
もしかすると私が使えないということで再募集をかけているのでは・・と不安で仕方ありません、
また、今日の帰り間際に総務の方より「制服が廃盤になってないから、冬服に変わる１０月まで自分で持っているスーツで着てくれ」と言われ更に疑心暗鬼になってしまいました。
雇用保険被保険者証はいただきましたが、健康保険証はいただいていません(扶養控除申請書も記入していません)
雇用保険の受給は過去２年間で１２カ月の加入期間があることが条件と聞きましたが、すでに私は昨年の１２月より給付を受けており、受給期間も満了しています。現時点の暦から２年振り返って１２ヶ月間雇用保険の加入期間があれば再度失業保険を給付することはできるのでしょうか？
また試用期間内での解雇についても特定受給者の対象になるのでしょうか？
明日「歯医者へ行きたいのですが、保険証はいつごろになりますか？」と鎌をかけるつもりです。
加入手続きをしていればきちんと返答がいただけるでしょうし、答えを濁されたら私も生活があるのでバイト等を探そうかと思っています。
ご教授いただけると幸いです。
貴重な質問スペースをお借りします。
雇用保険(失業給付)の受給についてです。
昨年の平成２１年１１月２９日に業務縮小の為に勤務していた事業所が閉鎖となりました。
その際離職票を発行していただき、会社都合の解雇ということで特定受給者として給付を受けることになりました。
勤務年数は２年半でした。
待機期間もなくすぐの受給で所定日数が９０日。就職活動や私事のごたごたで所定日数の９０日と個別延長給付６０日間をすべて受給しました。
ようやく平成２２年７月に内定が決まり先週の１２日より就業を開始しました。
試用期間は３カ月です。
仕事も一生懸命を取り組んでいるのですがなんとなく同じ事務をこなす諸先輩方の視線が痛く
なんとなく「使えない」と思われているような気がしていました。
慣れないことも多く小さなミスなどが重なり自分自身も焦っています。
そんな中、本日総務の方がハローワークに求人票発行を頼んでいる電話を偶然聞いてしまいました。
当社には受注関係の事務の他に部署があり、女性が多数在籍しているのでどこの部署の求人を出しているのかは
私にはわからなかったのですが、電話口の条件からすると私が応募した営業事務の内容と一緒でした。
もしかすると私が使えないということで再募集をかけているのでは・・と不安で仕方ありません、
また、今日の帰り間際に総務の方より「制服が廃盤になってないから、冬服に変わる１０月まで自分で持っているスーツで着てくれ」と言われ更に疑心暗鬼になってしまいました。
雇用保険被保険者証はいただきましたが、健康保険証はいただいていません(扶養控除申請書も記入していません)
雇用保険の受給は過去２年間で１２カ月の加入期間があることが条件と聞きましたが、すでに私は昨年の１２月より給付を受けており、受給期間も満了しています。現時点の暦から２年振り返って１２ヶ月間雇用保険の加入期間があれば再度失業保険を給付することはできるのでしょうか？
また試用期間内での解雇についても特定受給者の対象になるのでしょうか？
明日「歯医者へ行きたいのですが、保険証はいつごろになりますか？」と鎌をかけるつもりです。
加入手続きをしていればきちんと返答がいただけるでしょうし、答えを濁されたら私も生活があるのでバイト等を探そうかと思っています。
ご教授いただけると幸いです。
雇用保険は一旦給付を受けると加入期間がリセットされてゼロからのスタートになります。
たとえ「特定受給資格者」の認定要件があっても過去１年以内に６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
たとえ「特定受給資格者」の認定要件があっても過去１年以内に６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
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