失業保険は直ぐもらえるのでしょうか？又、バイトはして大丈夫なんでしょうか？
現在正社員で勤務5年。雇用保険には加入してます。
ちなみに給与は額面２５万手取り２０万です。
親が病気で実家に帰省する為退職するの
ですが、自己都合なので３ヶ月以降じゃないと失業保険はもらえないと聞きましたが、退社と同時に保険が適応されるんじゃ？とも聞きました。
また、当面フルタイムで働けないので保険を受けている間はアルバイトは可能なのでしょうか？
手続きは現在の住まいの地域、又は地元（帰省先）でするのですか？
色々なサイトで調べたのですが、お金の要るマニュアルのサイトが多く悩みが解決できないので、ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。
宜しくお願い致します。
現在正社員で勤務5年。雇用保険には加入してます。
ちなみに給与は額面２５万手取り２０万です。
親が病気で実家に帰省する為退職するの
ですが、自己都合なので３ヶ月以降じゃないと失業保険はもらえないと聞きましたが、退社と同時に保険が適応されるんじゃ？とも聞きました。
また、当面フルタイムで働けないので保険を受けている間はアルバイトは可能なのでしょうか？
手続きは現在の住まいの地域、又は地元（帰省先）でするのですか？
色々なサイトで調べたのですが、お金の要るマニュアルのサイトが多く悩みが解決できないので、ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。
宜しくお願い致します。
すぐには貰えない。適用はすぐだが、ハローワーク登録後申請し審査受理まで時間がかかり、平均二ヶ月後ぐらいになる。いろいろ意見が分かれるのは要は天下りのハローワークと管轄の社会保険庁（申請先）のやる気に支払いが前後する。後地域で再就職の意欲認識とか言ってハローワークに登録して一ヶ月間意欲確認とか設けてる所もある。国家公務員のやる気ない連中の集まり。申請が山積みになってもきっちり５時まで土日はしない。バイトは日雇いなら問題ない。普通のバイトだと収入を得た分失業保険料から引かれる。複雑な計算しき及び率より算出＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
会社都合で来週の頭に退職します。
本日ハローワークに行き、失業保険を貰うのに必要な書類の集め方等の用紙をもらいました。
会社から離職票1と2を用意してもらうとのことですが、調べて
いたら本人の押印がどうたらとでてきたのですが、これは離職票を発行してくださいと会社にいったあとに郵送できたものに押印してハローワークに提出すればいいのでしょうか？
以前も退職経験はありますが、日数が足りなく失業保険貰うまでに至りませんでした。今回は確実に貰える日数は働いてますのでそこの心配ありませんが、なるべく早く失業保険を受けたいので、スムーズに行く方法が知りたいです。
余談ですが本日ハローワークにいったら近くで富国生命の勧誘がきて見学だけしてきました。調べるとよくない情報ばかりなのでお断りしようとは思いますが、同じような方がいましたらこちらの方もお答えいただきたいです。
本日ハローワークに行き、失業保険を貰うのに必要な書類の集め方等の用紙をもらいました。
会社から離職票1と2を用意してもらうとのことですが、調べて
いたら本人の押印がどうたらとでてきたのですが、これは離職票を発行してくださいと会社にいったあとに郵送できたものに押印してハローワークに提出すればいいのでしょうか？
以前も退職経験はありますが、日数が足りなく失業保険貰うまでに至りませんでした。今回は確実に貰える日数は働いてますのでそこの心配ありませんが、なるべく早く失業保険を受けたいので、スムーズに行く方法が知りたいです。
余談ですが本日ハローワークにいったら近くで富国生命の勧誘がきて見学だけしてきました。調べるとよくない情報ばかりなのでお断りしようとは思いますが、同じような方がいましたらこちらの方もお答えいただきたいです。
私もハローワーク前にて富国生命の勧誘にあいました！
見学会ってのがあり、三回まで一時間の見学だけで２千円貰えるってやつですよね？
押しに流されないタイプですか？もしはっきり断れるタイプならバイト感覚で見学会に行くといいですよ！だけど確実に
職員募集叉ばかり保険勧誘にあいます。
因みに私は二カ所見学会行きましたが、どちらも流れ的に全く同じやり方でした！
見学会ってのがあり、三回まで一時間の見学だけで２千円貰えるってやつですよね？
押しに流されないタイプですか？もしはっきり断れるタイプならバイト感覚で見学会に行くといいですよ！だけど確実に
職員募集叉ばかり保険勧誘にあいます。
因みに私は二カ所見学会行きましたが、どちらも流れ的に全く同じやり方でした！
雇用保険について教えて下さい。
最近、合算出来ることを知り色々調べたんですがよく分からない部分があります。
私は派遣で働いており、
25年3月?8月 派遣A
25年11月?12月 派遣B
の会社で雇用保険に入っておりました。
この場合だと、単純にあと半年雇用保険に入り働けば失業保険が受けられますか？
それともAを辞めて1年経つのでここで加入していた分は無効ですか？そうでないならば、12月までに雇用保険に入ればまだ間に合うという解釈でいいのでしょうか。
あと、合算する際はそれぞれの会社の離職票複数枚が必要なのか教えて下さい。1枚もないので日が経ってますが派遣に出してもらう予定です。
最近、合算出来ることを知り色々調べたんですがよく分からない部分があります。
私は派遣で働いており、
25年3月?8月 派遣A
25年11月?12月 派遣B
の会社で雇用保険に入っておりました。
この場合だと、単純にあと半年雇用保険に入り働けば失業保険が受けられますか？
それともAを辞めて1年経つのでここで加入していた分は無効ですか？そうでないならば、12月までに雇用保険に入ればまだ間に合うという解釈でいいのでしょうか。
あと、合算する際はそれぞれの会社の離職票複数枚が必要なのか教えて下さい。1枚もないので日が経ってますが派遣に出してもらう予定です。
会社を退職して１年以内に再就職をして雇用保険に再加入すれば前職分は通算ができます。
それが３社になっても大丈夫です。
３社合わせなければ１２ヶ月にならない場合は３社の離職票が必要になります。
補足」
例で言えば、自己都合場合でＡ社４ヶ月、Ｂ社４ヶ月、Ｃ社５ヶ月だとすれば通算して１３か月ですから受給資格を得ますが３社の離職票が必要です。
そのためには各社を辞めて１年以内に雇用保険に加入していないと前職の分が通算できません。
ですから、Ｂ社を辞めて１年以上経過してＣ社の雇用保険に加入した場合はＡ社、Ｂ社の期間はリセットされていますからＣ社の５ヶ月しか期間がありませんので１２ヶ月必要なら受給はできません。
だだし、自己都合退職で最後のＣ社で１２ヶ月以上期間があるなら、そこ単独で受給資格が出来るので離職票はＣ社分だけで大丈夫です。
それが３社になっても大丈夫です。
３社合わせなければ１２ヶ月にならない場合は３社の離職票が必要になります。
補足」
例で言えば、自己都合場合でＡ社４ヶ月、Ｂ社４ヶ月、Ｃ社５ヶ月だとすれば通算して１３か月ですから受給資格を得ますが３社の離職票が必要です。
そのためには各社を辞めて１年以内に雇用保険に加入していないと前職の分が通算できません。
ですから、Ｂ社を辞めて１年以上経過してＣ社の雇用保険に加入した場合はＡ社、Ｂ社の期間はリセットされていますからＣ社の５ヶ月しか期間がありませんので１２ヶ月必要なら受給はできません。
だだし、自己都合退職で最後のＣ社で１２ヶ月以上期間があるなら、そこ単独で受給資格が出来るので離職票はＣ社分だけで大丈夫です。
不当解雇でしょうか？教えてください。
私の父（６５歳）が、今日、約30年勤めた会社（正社員）を退職しました。
父の職業は建築業の中でも左官という職人です。
同じ会社の方で７０歳近くの方も働いており、定年は特に無いと何度か聞いていました。
しかしながら、一年のうち数ヶ月仕事が無く、自宅待機（会社都合）がここ数年続いていました。
仕事があるときはもちろん、仕事が無くて給料が支払われない時も
健康保険、年金、市民税等を欠かさず今まで支払っておりました。
（休業手当支払いはいっさい無し）
今年に入ってからは、3月から現在まで仕事が無く、
保険料等を支払い続けていたのですが、
給料の支払いが無いのに 保険料を支払い続けるのがだんだん困難になり
何とかならないかと調べたところ
今更ながら休業手当がもらえることを先週（6日金曜）、労務局に確認して知ることが出来ました。
早速会社に休業手当の申請方法を確認すると、
「休業手当は申請したことが無いのでわからない。」と言われ、
父の現在の状況では休業手当がもらると主張した上で
「労務局に相談するので支払えない理由を教えて欲しい」と詰め寄ると
「確認します。」と一方的に電話を切られました。
そして本日、父が先月分の保険料等を会社に持参した時に
休業手当のことを聞いてもらえば、と思い、父にそう伝えていたのですが
退職の話になったようで、失業保険のからみで会社都合にて5月末付けで退職手続きをしたそうです。
退職金は40万。休業手当は40日間支給されるとのことでした。
あまりに急な展開に、とてもショックを受けています。
長年、まじめに働いてきた父が気の毒で仕方ありません。
私が休業手当を会社に請求しなければ、こんなことにならなかったのではないかと思っています。
これは仕方の無いことなのでしょうか？
父は年齢も高齢になり、そろそろ仕事は潮時かな･･･とも家族で話していましたが
まだまだお金が必要なこともあり、仕事をするつもりでおりました。
何かよい方法があれば教えて頂きたく よろしくお願い申し上げます。
私の父（６５歳）が、今日、約30年勤めた会社（正社員）を退職しました。
父の職業は建築業の中でも左官という職人です。
同じ会社の方で７０歳近くの方も働いており、定年は特に無いと何度か聞いていました。
しかしながら、一年のうち数ヶ月仕事が無く、自宅待機（会社都合）がここ数年続いていました。
仕事があるときはもちろん、仕事が無くて給料が支払われない時も
健康保険、年金、市民税等を欠かさず今まで支払っておりました。
（休業手当支払いはいっさい無し）
今年に入ってからは、3月から現在まで仕事が無く、
保険料等を支払い続けていたのですが、
給料の支払いが無いのに 保険料を支払い続けるのがだんだん困難になり
何とかならないかと調べたところ
今更ながら休業手当がもらえることを先週（6日金曜）、労務局に確認して知ることが出来ました。
早速会社に休業手当の申請方法を確認すると、
「休業手当は申請したことが無いのでわからない。」と言われ、
父の現在の状況では休業手当がもらると主張した上で
「労務局に相談するので支払えない理由を教えて欲しい」と詰め寄ると
「確認します。」と一方的に電話を切られました。
そして本日、父が先月分の保険料等を会社に持参した時に
休業手当のことを聞いてもらえば、と思い、父にそう伝えていたのですが
退職の話になったようで、失業保険のからみで会社都合にて5月末付けで退職手続きをしたそうです。
退職金は40万。休業手当は40日間支給されるとのことでした。
あまりに急な展開に、とてもショックを受けています。
長年、まじめに働いてきた父が気の毒で仕方ありません。
私が休業手当を会社に請求しなければ、こんなことにならなかったのではないかと思っています。
これは仕方の無いことなのでしょうか？
父は年齢も高齢になり、そろそろ仕事は潮時かな･･･とも家族で話していましたが
まだまだお金が必要なこともあり、仕事をするつもりでおりました。
何かよい方法があれば教えて頂きたく よろしくお願い申し上げます。
〉労務局
「労働局」？
〉不当解雇でしょうか？教えてください。
退職の理由が何であるのか一切書いてないのに、判断できるわけがありません。
お父さんが納得しているのなら問題ないでしょう？
質問する前に確認することがあるでしょう？
「労働局」？
〉不当解雇でしょうか？教えてください。
退職の理由が何であるのか一切書いてないのに、判断できるわけがありません。
お父さんが納得しているのなら問題ないでしょう？
質問する前に確認することがあるでしょう？
先日退職した人が、会社から失業保険が引かれていたのに、失業手当がもらえない人がいました。
事実上、会社は支払ってなかったそうです。
つまり不正に会社の利益になったということです。
他にも福利厚生費を5000円ひかれています。
1年ほど勤めていますが、会社で飲み会は1度しかしたことありません。
私も今はまだ同じところに勤めています。
この場合どこに相談すればいいでしょうか。
事実上、会社は支払ってなかったそうです。
つまり不正に会社の利益になったということです。
他にも福利厚生費を5000円ひかれています。
1年ほど勤めていますが、会社で飲み会は1度しかしたことありません。
私も今はまだ同じところに勤めています。
この場合どこに相談すればいいでしょうか。
雇用保険は、公共職業安定所ですね。
福利厚生費は、労使協定で締結していると思いますよ。
それは、労働者と使用者での問題なので、民事です。
裁判をするなら法テラスに、民事の話し合いなら、労働局企画室が相談ですね。
労働基準監督署は労働基準法を所管する役所です。
質問の内容を読む限りでは、労基法違反はありません。
福利厚生費を労使協定なく引いているのであれば、法24条違反ですが、おそらく協定はあると思います。
福利厚生費は、労使協定で締結していると思いますよ。
それは、労働者と使用者での問題なので、民事です。
裁判をするなら法テラスに、民事の話し合いなら、労働局企画室が相談ですね。
労働基準監督署は労働基準法を所管する役所です。
質問の内容を読む限りでは、労基法違反はありません。
福利厚生費を労使協定なく引いているのであれば、法24条違反ですが、おそらく協定はあると思います。
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